Proposer un bilan de compétences à mon équipe

Le bilan de compétences proposé par Elantiel implique les ressources humaines pour
co-construire le parcours du salarié, tout en respectant strictement le principe de confidentialité.

Le bilan de compétences est réalisé par un professionnel de l'accompagnement vers l'emploi, expert en relations interpersonnelles, formé à l'approche systémique de l'école Palo Alto. C’est l’assurance d'un accompagnement pragmatique qui tient compte de l'environnement personnel et professionnel du salarié.

Le suivi est personnalisé et adapté aux besoins de chacun : chaque démarche est unique et tous les entretiens sont individuels.

Objectifs du bilan de compétences :

  • Guider les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel
  • Favoriser la mobilité interne
  • Préparer une évolution professionnelle
  • Déceler des potentiels
  • Accompagner les deuxièmes parties de carrière
  • Donner du sens au travail pour retrouver plaisir et envie d’entreprendre

Le bilan de compétences en détail :

  • 24 heures de suivi personnel sur une période de 3 à 4 mois.
  • Des séances individuelles, de 1h30 à 3h, séparées par des temps de préparation, d’observation, de réflexion et d’action.
  • Eligible au Compte personnel de formation (CPF), le bilan de compétences peut donc être financé en partie ou en totalité.

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