Fluidifier le dialogue social

La négociation avec les partenaires sociaux n’est pas un exercice aisé. Entre tensions, tentatives de déstabilisation, oppositions de principe, blocages voire conflits ouverts, il s’agit même d’un exercice souvent redouté par les dirigeants et les RH.

Elantiel propose aux entreprises et aux organisations de fluidifier la communication avec les partenaires sociaux. Pour cela, notre action de formation s’articule autour de plusieurs axes :

  • En premier lieu, acquérir une meilleure compréhension des acteurs du dialogue social. En partant des rôles et des missions des instances, décoder la posture des représentants du personnel. Comprendre quels sont leurs enjeux vis à vis de la Direction et les différences qui font la pluralité syndicale.
  • Deuxièmement, s’outiller sur le plan comportemental. Ainsi, être en capacité de se décentrer par rapport à des situations difficiles. Et de ce fait, gagner en efficacité dans la négociation.

S’appuyant sur sa lecture systémique de l’exercice du dialogue social, Elantiel apporte aux participants un éclairage sur ce qui se joue dans ces situations. Ainsi, les règles, les enjeux et les objectifs de chacune des parties s’éclairent. En conséquence, les Dirigeants et les Responsables RH retrouvent des marges de manœuvre. Ils gagnent en sérénité. Grâce à une communication fluidifiée, ils arbitrent avec efficacité. Ils apprennent à rythmer leurs concessions pour un dialogue social constructif et maitrisé.

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