Elantiel développe des formations en leadership et management qui s'appuient sur l'approche interactionnelle et stratégique, dite systémique.
Attendus sur leur performance opérationnelle, les managers doivent aussi répondre à de nouvelles attentes en matière de gestion d'équipe. Pour y parvenir, développer leurs compétences comportementales et relationnelles est désormais devenu indispensable.
Dès lors, les formations en leadership et management développées par Elantiel proposent par exemple d'outiller les managers confrontés à des situations de conflits, mais aussi de les accompagner en matière de gestion du fait religieux ou encore de leur permettre de faciliter le changement et/ou la conduite de projets. En résumé, nos formations offrent aux managers des outils pour aborder des situations bloquées et leur donnent les moyens d’aborder plus sereinement des sujets difficiles.
Formation éligible au Compte Professionnel de Formation - CPF
D'une durée de 5 jours, ce parcours de formations, dispensé en inter-entreprise à Pari, à Lyon et en classe virtuelle, vise à mobiliser les principes de l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, pour Manager des équipes et piloter l'efficacité collective.
Les managers sont parfois confrontés à des problématiques liées au fait religieux en Entreprise. Souvent démunis face à ces situations, ils et elles peuvent avoir besoin d’outils de régulation. Elantiel propose d’aborder ce sujet en toute objectivité et sans passion pour construire, consolider ou harmoniser des pratiques facilitantes et construire une grammaire commune en phase avec les valeurs de l'Entreprise.
Le sexisme et les autres discriminations sont présents dans tous les milieux, et ce qui se passe dans la société se reflète dans l’entreprise. Aussi, s'appuyant sur son expertises des interactions humaines, Elantiel accompagne les entreprises et les organisations à s’emparer du sujet grâce à une action de formation destinée à sensibiliser les équipes, managers et salariés, au sexisme en entreprise.
Quand un conflit est installé et qu'il met en péril l'organisation du travail, voire la pérennité de l'entreprise, il appartient au manager de le gérer. Entre injonction, évitement, discussion ou négociation, le manager est souvent sous pression face à ces situations. Or un conflit mal géré requiert beaucoup d’énergie et de temps.
Accompagner un collectif de travail en mobilisant l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, dans le but d'atteindre un objectif de changement en tenant compte des enjeux relationnels.
Cette formation de 6 jours, dispensée à Paris, Lyon et en classe virtuelle, s'adresse aux professionnels dont la mission implique d'intervenir auprès des équipes de travail et des organisations.
La lecture systémique offre des clés de compréhension facilitantes aux managers. Face à une situation-problème, ils et elles apprennent à identifier les acteurs et actrices du système, leurs interactions, et à repérer les tentatives de solutions inopérantes pour mieux comprendre ce qui se joue. Ainsi, les managers gagnent en confort relationnel et expérimentent de nouvelles stratégies d'intervention.
