Formation : Initiation à l'approche interactionnelle et stratégique, dite approche systémique

PARTICIPEZ GRATUITEMENT à la prochaine session "DECOUVERTE DE L'APPROCHE SYSTEMIQUE"
à travers la présentation de la formation Développer ses compétences relationnelles et de nos parcours de formation à l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, dédiés à l'accompagnement des individus, des collectifs de travail ou encore au management d'équipes.

Cette formation initiation "Développer ses compétences relationnelles par l'approche systémique, interactionnelle et stratégique" s'adresse aux professionnels et professionnelles qui souhaitent découvrir le paradigme systémique et s'initier à l'intervention auprès des personnes ou des collectifs par l'utilisation de l'approche interactionnelle et stratégique.

Qu'est-ce que l'approche interactionnelle et stratégique, dite systémique ?

L'approche interactionnelle et stratégique, ou approche systémique, se différencie des autres approches par sa façon d'envisager les relations humaines. Offrant la possibilité d'une "vision alternative du monde", c'est une approche globale, centrée sur les interactions, qui invite à prendre de la hauteur pour observer la nature des relations entre les éléments d’un système, notamment professionnel. Ainsi, poser un regard systémique sur une situation ou un projet ouvre de nouvelles perspectives et offre d'envisager des stratégies facilitantes, d'adopter des postures aidantes, pour atteindre un objectif de changement visé.

La formation Développer ses compétences relationnelles d'Elantiel

La formation initiation Développer ses compétences relationnelles s'adresse aux professionnels et professionnelles intervenant auprès de personnes, des équipes ou d’organisations dans le cadre de leurs missions. C'est à dire, à celles et ceux dont la mission consiste à impulser le changement ou à maintenir un équilibre dynamique auprès de collaborateurs, de bénéficiaires, de patients, d'usagers ou encore de résidents.

Objectifs de la formation :

La formation offre aux professionnels d'acquérir des compétences relationnelles transverses, en s'appuyant sur une lecture interactionnelle des situations et en développant leur capacité à mobiliser des ressources qui leur sont propres pour s'ajuster à autrui dans le but d'établir une qualité et un calibrage facilitant la relation.

Compétences visées :

  • Analyser une situation en s’appuyant sur une lecture systémique et interactionnelle afin d’en comprendre les composantes.
  • Ajuster sa posture et sa communication en s’appuyant sur les typologies de relation afin de susciter l’engagement
  • Identifier les enjeux relationnels en tenant compte des résistances au changement afin d’encourager l’adhésion
  • Repérer les tentatives de solutions infructueuses en prenant de la hauteur afin de tirer parti des expériences passées
  • Analyser sans a priori les comportements des individus en comprenant les ressorts et les logiques interactionnelles afin d’identifier les résistances
  • Porter un regard différent sur les situations en prenant de la hauteur afin de construire des solutions nouvelles

Organisation de la formation :

  • Durée : 3 jours, soit 21 heures
  • Lieux : En présentiel à Paris et à Lyon, ou en Classe virtuelle
  • Modalités d'inscription : contacter Elantiel au 04 72 89 41 94 ou sur contact@elantiel.com.
    La validation définitive de l'inscription est soumise à la restitution du questionnaire de recueil de vos attentes ou à un entretien téléphonique permettant de valider l'adéquation de la formation avec votre projet professionnel.

Le Saviez vous ?

La formation Développer ses compétences relationnelles par l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, est éligible au CPF, Compte Personnel de Formation, dans le cadre du parcours certifiant Manager des équipes et piloter l'efficacité collective.

Satisfaction des apprenantes et apprenants

Sur les 209 personnes ayant suivi la formation initiation à l'approche systémique entre 2019 et 2022 et ayant répondu au questionnaire d'évaluation de la formation :

  • 98 % ont jugé le contenu de la formation "Très satisfaisant" ou "Satisfaisant"
  • 93 % ont jugé l'apport immédiat sur leur poste "Très satisfaisant" ou "Satisfaisant"
  • Le niveau global de la formation est jugé à 99 % "Très satisfaisant" ou "Satisfaisant"
  • Les qualités pédagogiques des intervenantes et intervenants sont "Très satisfaisant" ou "Satisfaisant" pour 97% des personnes
  • 96,6 % des personnes recommandent cette formation

 

Découvrez toutes nos formations à l'approche systémique, interactionnelle et stratégique  pour intervenir auprès des individus, accompagner des collectifs et manager des équipes.