Adopter une lecture systémique des situations permet aux professionnels de développer leurs compétences relationnelles.
L'approche systémique : pour quoi faire ?
Qu'il s'agisse, d'une part, de mener un projet ou de faciliter le changement ou, d'autre part, de gérer une situation potentiellement conflictuelle, l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, offre de comprendre ce qui se joue en matière d'interaction. Ainsi, considérant les situations d'un œil nouveau, les personnes en finissent avec le sentiment d'avoir "tout essayé" qui prend souvent beaucoup d'énergie sans pour autant apporter de solution. En d'autres termes, elles adoptent une position méta pour envisager la situation autrement. Elles sont alors en capacité de mettre en œuvre des stratégies d'intervention pour atteindre un objectif de changement visé.
En fin de compte, les professionnels retrouvent des marges de manœuvre et du confort dans les relations. Ils et elles acquièrent des outils de régulation et apprennent à ajuster leur posture. Dès lors, les organisations de travail sont plus agiles et les personnes développent des compétences comportementales qui facilitent la relation.
A qui s'adresse l'approche interactionnelle et startégique, dite systémique ?
Nos formations s'adressent à celles et ceux qui souhaitent développer leur capacité à interagir avec les autres et à développer des relations de qualité.
Les professionnels de l'accompagnement, les coachs, celles et ceux qui travaillent dans le secteur privé, dans le domaine de la santé, du social, du médico-social ou encore de l'insertion, acquièrent des techniques permettant d’aider les personnes en difficultés à changer rapidement en étant actrices de leurs choix.
D'autre part, les professionnels dont la fonction implique des enjeux managériaux disposent ainsi d’un nouvel éclairage sur la posture relationnelle, qu’elle soit fonctionnelle ou hiérarchique. Ils et elles sont alors en capacité de mettre en œuvre des stratégies pour accompagner le changement et conduire les équipes sur le chemin de la transformation. Ils et elles acquièrent des outils pour faire évoluer les personnes et les organisations.
Pour résumer, l'approche interactionnelle et stratégique, dite systémique, offre de prévenir, diagnostiquer et gérer les situations complexes. Elle permet non seulement de structurer la relation d'accompagnement mais aussi d'intervenir sur les enjeux relationnels des personnes et des groupes pour faciliter le changement.
Des formations " à la carte "
Elantiel s'attache à construire des formations à l'approche systémique, interactionnelle et stratégique, qui cadrent avec les besoins spécifiques des organisations de travail.
Dans un premier temps, un format "initiation" de 3 jours offre de "Développer ses compétences relationnelles" en balayant les principes de base de l'approche systémique, interactionnelle et stratégique.
Pour aller plus loin, Elantiel propose également trois formations pour découvrir et mettre en œuvre les outils de l'approche systémique dans différents contextes de travail :
- Accompagner un individu par l'approche systémique, interactionnelle et stratégique
Durée : 9 jours (en 3 modules de 3 jours) en présentiel à Paris ou à Lyon ou en classe virtuelle - Formation ouvrant sur une certification CPFFP® - Manager des équipes et piloter l'efficacité collective
Durée : 5 jours (3 jours + 2 jours) en présentiel à Paris ou à Lyon ou en classe virtuelle - Accompagner des collectifs par l'approche systémique, interactionnelle et stratégique
Durée 6 jours (en 2 modules de 3 jours) en présentiel à Paris ou à Lyon ou en classe virtuelle
Elantiel déploie également ces différentes formations en intra-entreprise et calibre, à la demande, des formations sur-mesure en fonction des objectifs et des compétences visées par les entreprises ou les services. Pour cela, l'équipe se tient à votre disposition par mail ou au 04 72 89 41 94
