Faciliter le changement c’est accompagner les individus pour les rendre acteurs et leur permettre de contribuer à prendre ce tournant dans un climat apaisé et efficace.
Dans un contexte de changement, les aspects techniques sont souvent prioritaires au détriment des préoccupations humaines. Pourtant la réussite du changement passe par l'acceptation de la nouvelle organisation et des nouvelles missions/tâches associées.
En effet, quand une nouvelle organisation se met en place, quand de nouvelles méthodes de travail sont introduites, les rôles des uns et des autres doivent s’ajuster. Dans ce contexte, accompagner le changement c’est permettre aux individus de remplir pleinement leurs rôles, de se sentir reconnus et acceptés les uns les autres, pour ainsi contribuer à prendre ce tournant dans un climat plus apaisé, facilitant l’expression du professionnalisme et de l’efficacité de chacun.
La qualité des relations au sein d’une même équipe ou entre les différents services d’une entreprise ne se décrète pas, elle se conquiert, s’entretient et se peaufine. C’est dans cette dynamique qu'Elantiel inscrit ses accompagnements au changement.
"Rien n’est permanent sauf le changement" - Héraclite d’Ephèse
Accompagner le changement pour favoriser le « bien travailler ensemble » c'est avant tout redonner du sens et des objectifs communs aux missions de chacun et ainsi d’aider les équipes à franchir une à une les étapes de l’évolution.
Dans cette démarche, on s’attachera à :
- Encourager une réflexion commune sur les enjeux,
- Se donner une lecture partagée de la place et du rôle de chacun au sein de l’équipe et via à vis des autres services,
- Se positionner personnellement et collectivement en tant qu'acteur du changement,
- S'interroger sur un mode de fonctionnement adapté à l'objectif de changement,
- S’entendre sur les stratégies à adopter et le plan d’actions
Nos modalités d'intervention
S'appuyant sur une lecture centrée sur les interactions, l'expertise de nos intervenants tient en leur capacité à décomplexifier les situations. Alternant réunions collectives et entretiens individuels, les consultants d'Elantiel inscrivent leurs accompagnements dans une perspective résolument orientée solutions. Leur objectif est de permettre à chacun et chacune de se décentrer pour s’intéresser aux interrelations, percevoir le fonctionnement global de l’équipe, du service, du contexte, du système et enfin de se détacher des buts conscients pour déterminer des objectifs communs et atteignables.
