Le sexisme et les discriminations sont présents dans tous les milieux, et ce qui se passe dans la société se reflète dans l'Entreprise.
La prévention du sexisme et plus largement la non-discrimination sous toutes ses formes relèvent de la responsabilité sociétale des entreprises. Pour porter ce sujet auprès des équipes, il incombe à chaque salarié de se faire les relais des valeurs de l'Entreprise, de repérer les comportements inadéquats, d'oser dire et d'encourager les bonnes pratiques.
Défini par des croyances et des comportements qui tendent à stigmatiser, à délégitimer, à inférioriser une personne en raison de son sexe, de ses origines, de ses capacités ou de ses préférences sexuelles, le sexisme, le racisme ou encore l'homophobie se manifestent de manière très diverse en entreprise. Allant des stéréotypes, blagues, remarques, ou encore préjugés jusqu’à des formes graves : propos ou comportements haineux, violences, harcèlement, l’exposition aux discriminations des salariés n’est pas sans conséquence pour l’entreprise.
Dans ce contexte, Elantiel accompagne les entreprises et les organisations à s’emparer de ces sujets grâce à des actions de formation destinées à sensibiliser les équipes, managers et salariés, au sexisme et autres discriminations en entreprise.
Objectif de la formation
Résolument inclusives et non culpabilisante, les formations proposées par Elantiel s’interdisent d'accuser des comportements inappropriés ou de victimiser les personnes potentiellement visées par les discriminations. L'objectif de la formation est de sensibiliser les hommes et les femmes pour construire ensemble une culture de l’égalité dans l'entreprise.
Elles proposent notamment de :
- Comprendre les stéréotypes, comme terreau du sexisme et des comportements discriminants
- Savoir repérer les agissements sexistes, racistes, homophobes pour anticiper et prévenir
- Apprendre à réagir et encourager une culture de l’égalité en entreprise
Des formations pour les managers et pour les équipes
Formation à destination des managers
Pour porter ce sujet auprès des équipes, il incombe aux managers de se faire les relais des valeurs de l'entreprise, de repérer les comportements inadéquats et d'encourager les bonnes pratiques. C'est pourquoi la formation à destination des managers offrent des clés de compréhension du sexisme et des discriminations en entreprise. L'objectif de la formation est de permettre aux managers d'accompagner le bien-vivre ensemble en sensibilisant et en impliquant les équipes pour lutter contre les discriminations. Autrement dit, il s'agira d'encourager les comportements non-discriminants et de favoriser la mutualisation des bonnes pratiques afin de gommer les écarts potentiels entre les valeurs portées par l’entreprise et les réalités de terrain.
Formation à destination des équipes
L'objectif de la formation est de sensibiliser au sexisme, au racisme et aux discriminations, et de mutualiser les bonnes pratiques pour prévenir les comportements sexistes et favoriser le "vivre ensemble" au travail.
Il s'agira notamment de :
- Savoir identifier les comportements sexistes en milieu professionnel
- Travailler sa capacité à mettre de la distance par rapports aux stéréotypes
- Savoir dire le sexisme, le racisme, les disciminations ; refuser d'être relais ou complice
