Engagements RSE au service de la performance
Pour accompagner les entreprises dans leurs engagements RSE, Elantiel a conçu un parcours de formation destiné aux ressources humaines et au management. Ce parcours RSE est articulé autour de cinq ateliers thématiques pour recruter autrement en dépassant ses pensées limitantes, améliorer sa communication pour s'assurer d'une bonne compréhension mutuelle, comprendre la notion d'interculturalité dans la relation, s'outiller pour gérer le fait religieux en entreprise ou encore s'initier au désamorçage des situations potentiellement conflictuelles. Des notions essentielles pour soutenir la démarche RSE des entreprises et développer des pratiques plus inclusives et éthiques au service de la performance.
Acteur majeur de l'emploi, Elantiel s'appuie sur l'approche systémique, intéractionnelle et stratégique, pour accompagner à l'emploi, depuis près de 30 ans, des publics qui en sont éloignés dans le cadre des dispositifs d'insertion piloté par la Metropole de Lyon co-financés par le Fond social Européen (FSE), les communes dans le cadre des politiques de la ville en faveur des quartiers prioritaires et l'Etat.
Soutenir l'engagement RSE des entreprises
La démarche RSE invite les entreprises à élargir leur vision au-delà du profit immédiat en intégrant les attentes des salariés, des clients, des partenaires et plus largement de la société civile. Une approche qui favorise le respect des droits humains, la diversité culturelle et la recherche d'un équilibre entre performance économique et justice sociale.
Les entreprises engagées dans une démarches RSE sont notament attentives à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, sensibles à l'interculturalité et au management inclusif, et mettent en place des politiques de recrutement et d'évolution de carrière favorisant la diversité et l'équité.
Mais s'engager dans une politique RSE n'est pas toujours simple car bien que les valeurs qui sous-tendent la démarche soient souvent partagées par toutes les parties prenantes, les habitudes ont parfois la vie dure.
C'est dans cet esprit de facilitation du changement qu'Elantiel a construit le parcours RSE.
Les ateliers du parcours RSE
Améliorer sa communication :
Comment tenir un discours clair et adapté à tout interlocuteur et en toutes circonstances ?
Communiquer les uns avec les autres n'est pas toujours aisé. Il arrive que le message ne soit pas compris, mal interprété ou que nous ayons le sentiment qu’il reste vain.
S'appuyant une lecture interactionnelle des relations entre les personnes, l'atelier "Améliorer sa communication" aborde les différents modes de communication : les axiomes de la communication et la prise en compte du cadre de référence de chacun et chacune. Autant d'outils permettant de s'assurer d'une bonne compréhension mutuelle.
- Durée de l'atelier : 3,5 heures
- Objectif : Tenir compte du cadre de référence de son interlocuteur ou interlocutrice pour ajuster sa communication
- Compétence visée : Savoir adapter sa communication pour s'assurer d'une bonne compréhension mutuelle et fluidifier les relations.
- Tarifs : 280€ net de taxe / personne en inter à Vénissieux (69) au siège d'Elantiel
870€ net de taxe en intra partout en France métropolitaine pour un effectif de 4 à 8 stagiaires
Et si c'était possible ?
Dépasser les croyances limitantes et les biais cognitifs pour recruter autrement
Alors que le sourcing de candidats s’avère de plus en plus difficile, est ce qu'il vous est déjà arrivé de bloquer au moment du premier contact / entretien et ne pas comprendre pourquoi ? Nous sommes toutes et tous soumis à des biais et à des croyances qui contraignent nos actions et nos interactions, dans tous les domaines. Cet atelier a pour but de vous aider à les identifier et les dépasser.
L’approche systémique permet notamment de travailler sur le concept de croyances limitantes; les identifier et les comprendre pour amorcer un travail de déconstruction afin de gagner en objectivité et d'élargir le champ des possibles.
- Durée de l'atelier : 7 heures (deux ateliers de 3,5 heures)
- Objectif : Comprendre la notion de croyances limitantes et faciliter l’exercice du recrutement en élargissant le champ des possibles
- Compétences visées :
Être en capacité de se décentrer pour faire évoluer sa posture de recruteur
Interroger les besoins en compétences et analyser différemment les candidatures pour envisager de nouvelles opportunités - Tarifs : 410€ net de taxe / personne en inter à Vénissieux (69) au siège d'Elantiel
Possibilité de gratuité pour les entreprises situées à Saint Fons (69190) ou a Vénissieux (69200). Nous consulter
1600€ net de taxe en intra partout en France métropolitaine pour un effectif de 4 à 8 stagiaires.
L'interculturalité dans la relation managériale :
Comment adapter son management et créer une dynamique d’équipe, en respectant les croyances et valeurs de chacun et chacune dans le cadre de la loi ?
S'appuyant sur les principes de l'approche systémique, cet atelier invite les managers à lire et à comprendre différemment la complexité des équipes multiculturelles afin de valoriser le collectif dans le respect des individualités.
Cet atelier aborde notamment les concepts de cadre de référence, de système, d’homéostasie pour permettre aux managers de mieux comprendre ce qui se joue dans la relation interculturelle pour ajuster leur posture et renforcer le collectif.
- Durée de l'atelier : 3,5 heures
- Objectif : Comprendre la notion de cadres culturels réciproques afin d'identifier des leviers managériaux permettant de créer une cohésion d'équipe et de renforcer le collectif.
- Compétences visées :
Tenir compte dans son intervention de la notion de cadres culturels réciproques qui déterminent les comportements et attitudes pour ajuster son management.
S’approprier de bonnes pratiques pour améliorer sa posture stratégique dans le respect du cadre législatif. - Tarifs : 280€ net de taxe / personne en inter à Vénissieux (69) au siège d'Elantiel
870€ net de taxe en intra partout en France métropolitaine pour un effectif de 4 à 8 stagiaires.
S'initier à la gestion des situations conflictuelles :
Comment réagir face à un interlocuteur agressif ? Quels outils mobiliser pour désamorcer ?
Face à une situation conflictuelle ou à une personne agressive, le décryptage interactionnel, s'appuyant sur l'approche systémique, est un outil précieux pour ajuster sa posture et concevoir des stratégies pour désamorcer. Cet atelier aborde notamment l’aspect relation interpersonnelle; qu'est ce qui se joue dans une situation conflictuelle ? Quelles sont les typologies de relations ou encore les différentes postures facilitantes ?
L’approche systémique offre ainsi des clés pour l’identification des stratégies comportementales à mettre en place : comment trouver l’information, comment la dispenser de manière calibrée, et s'assurer que cette stratégie fonctionne .
- Durée de l'atelier : 7 heures (deux demi-journées de 3,5 heures, intersession de 4 à 6 semaines)
- Objectif : Décrypter les situations conflictuelles dans une perspective interactionnelle,
Identifier des stratégies comportementales à mettre en place et valider leur effet sur la qualité des relations. - Compétences visées :
Rendre compte d’une situation difficile pour cerner et analyser des informations sur les relations
Déterminer des outils pour favoriser la régulation et la prévention des situations conflictuelles, et mesurer leur efficacité. - Tarifs : 410€ net de taxe / personne en inter à Vénissieux (69) au siège d'Elantiel
1600€ net de taxe en intra partout en France métropolitaine pour un effectif de 4 à 8 stagiaires.
Manager le fait religieux en entreprise :
Comment outiller les managers et les accompagner dans la gestion du fait religieux ?
L’objectif de cette initiation est de permettre aux managers d'acquérir des outils pour faire face aux situations concrètes qu'ils et elles rencontrent sur la question du fait religieux en entreprise.
L’apport de l’approche systémique notamment au travers de la compréhension du cadre de référence de chacun et chacune permettra de traiter cette thématique sans passion et en toute objectivité, d'aborder le fait religieux au travers de la loi et de travailler à partir de situations réelles et d'exemples précis.
- Durée de l'atelier : 3,5 heures
- Objectif : Permettre aux managers d'acquérir des outils pour faire face aux situations concrètes qu'ils et elles rencontrent sur la question du fait religieux en entreprise.
- Compétences visées :
Saisir les mécanismes générateurs de relations difficiles autour de la thématique religieuse
Elargir sa palette de comportements en tenant compte des cadres de références réciproques
Identifier ses ressources personnelles face aux nouvelles formes d’émergences du fait religieux - Tarifs : 280€ net de taxe / personne en inter à Vénissieux (69) au siège d'Elantiel
870€ net de taxe en intra partout en France métropolitaine pour un effectif de 4 à 8 stagiaires.
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Contactez notre équipe au 04 72 89 41 94 ou via le formulaire de contact
