La lecture systémique du fait religieux c’est jauger l’interaction entre celui qui exprime sa religiosité et l’environnement de travail. Un même fait, en fonction des réactions qu’il provoquera de la part des managers et des collègues, pourra générer des situations différentes.Lire la suite
Gestion des interactions professionnelles
Par les temps qui courent Carnaval est une affaire sérieuse…
Fut une époque où il était une activité sociale qui, à la fois et dans le même temps, participait à l’ensauvagement du monde et le pacifiait… Il donnait lieu à des débordements licencieux de la part des participants, à desLire la suite
Un regard interactionnel sur l’absentéisme en entreprise
Début mars, c’est Carnaval ! Ce jour-là, on exécute le représentant de tous les maux, coupable du mauvais temps, des catastrophes naturelles ou humaines, sous les acclamations de la foule : Monsieur Carnaval, notre bouc émissaire salvateur, brûle ! Ainsi chaque année, parLire la suite
Les gilets jaunes : une qualité émergente de l’ère du numérique ?
Comprendre un événement en utilisant l’approche interactionnelle, c’est investiguer tous les systèmes en présence afin de découvrir les circuits d’informations récurrents. En effet, l’objectif c’est de cerner comment un comportement se manifeste et comment il est entretenu. Appliquons alors cetteLire la suite
Managers, cessez de vouloir des équipes motivées !!
Vous trouvez vos équipes en manque de motivation et vous souhaiteriez les voir spontanément enthousiastes et participatives. Certes, vous ne pouvez pas les changer, mais la bonne nouvelle est que faites partie de la solution. Vous encouragez vos équipes, cherchezLire la suite
Approche systémique, changement et expertise
La systémique occupe une place originale dans le champ de la connaissance. Ainsi, elle n’est pas une théorie parmi tant d’autres, encombrant le grand marché des réponses définitives aux mystères du genre humain. La systémique a en effet le statutLire la suite
