Accorder sa confiance en Entreprise est une prise de risque. Cela signifie-t-il que les relations humaines, dans un contexte professionnel, ne résultent que d’un calcul rationnel ? S’imagine-t-on que les collaborateurs n’entrent en rapport que si cela leur est utile ?La confianceLire la suite
L’esprit critique
L’esprit critique serait la capacité à raisonner de manière autonome…mais quand nous mesurons le poids des autres sur nos perceptions-réactions, qu’est-ce que cela signifie ? Celui-ci ne serait-il pas plutôt la capacité à évaluer l’influence que l’autre peut avoir surLire la suite
Manager le fait religieux en entreprise
La lecture systémique du fait religieux c’est jauger l’interaction entre celui qui exprime sa religiosité et l’environnement de travail. Un même fait, en fonction des réactions qu’il provoquera de la part des managers et des collègues, pourra générer des situations différentes.Lire la suite
Par les temps qui courent Carnaval est une affaire sérieuse…
Fut une époque où il était une activité sociale qui, à la fois et dans le même temps, participait à l’ensauvagement du monde et le pacifiait… Il donnait lieu à des débordements licencieux de la part des participants, à desLire la suite
Les gilets jaunes : une qualité émergente de l’ère du numérique ?
Comprendre un événement en utilisant l’approche interactionnelle, c’est investiguer tous les systèmes en présence afin de découvrir les circuits d’informations récurrents. L’objectif est de cerner comment un comportement se manifeste et comment il est entretenu. Appliquons cette approche à laLire la suite
En quoi la démarche interculturelle est-elle systémique ?
Tout commence par la culture : c’est-à-dire un système de pensée et d’action qui organise les réponses comportementales d’un individu, d’un groupe d’individu… Ainsi être sensible à l’interculturalité, c’est comprendre des faits en les reliant au cadre de référence culturel.Lire la suite
