Ah la dynamique relationnelle !
Ces derniers temps, une tendance se confirmait dans mes accompagnements : je m’impliquais parfois davantage que les bénéficiaires. Prises d’initiatives, veille emploi, création de CV à leur place…
En voulant débloquer la situation, nous activons sans le vouloir un concept clé : l’homéostasie. Le système trouve un équilibre, mais un équilibre dysfonctionnel. Alors, pour plusieurs situations, j’ai décidé de dire STOP. 🛑
J’ai opéré un véritable recadrage systémique en posant les choses clairement :
« Je ne peux pas avancer à votre place. »
« C’est vous qui devez être l’acteur principal de votre projet. »
J’ai aussi rappelé avec transparence le cadre du RSA et donc les risques de sanctions.
En modifiant ma posture, j’ai modifié la dynamique relationnelle. Dire stop et poser un cadre ferme, ce n’est pas abandonner l’autre : c’est lui redonner sa responsabilité et laisser un espace vide pour qu’il puisse enfin l’investir.
Et le système a réagi… ✨ Pas plus tard qu’hier, j’ai eu la surprise de recevoir l’appel d’un de ces bénéficiaires : il m’appelait pour m’annoncer qu’il venait de trouver un emploi par lui-même ! 📞🎉
Et vous, dans vos postures professionnelles, comment posez-vous ce cadre pour susciter le déclic ?
Et si … deuxième contribution ! Celle de Malik Kermiche, conseiller en insertion professionnelle d’Elantiel, qui nous parle interaction, homéostasie et changement de niveau 1.
Merci pour ce témoignage.
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