Un déménagement commence par la fin d’une situation connue. L’équipe est attachée à certaines habitudes, même si elles sont difficiles ou sujets à plaintes. Si le changement amène une situation positive, il marque aussi la fin d’une situation ancienne etLire la suite
Articles : Porter un regard avec l'approche systémique
L’esprit critique
L’esprit critique serait la capacité à raisonner de manière autonome…mais quand nous mesurons le poids des autres sur nos perceptions-réactions, qu’est-ce que cela signifie ? Celui-ci ne serait-il pas plutôt la capacité à évaluer l’influence que l’autre peut avoir surLire la suite
Manager le fait religieux en entreprise
La lecture systémique du fait religieux c’est jauger l’interaction entre celui qui exprime sa religiosité et l’environnement de travail. Un même fait, en fonction des réactions qu’il provoquera de la part des managers et des collègues, pourra générer des situations différentes.Lire la suite
Par les temps qui courent Carnaval est une affaire sérieuse…
Fut une époque où il était une activité sociale qui, à la fois et dans le même temps, participait à l’ensauvagement du monde et le pacifiait… Il donnait lieu à des débordements licencieux de la part des participants, à desLire la suite
8 conseils précieux pour réussir un Burn Out de qualité
1-Travailler dans un contexte professionnel marqué par de fortes demandes contradictoires voire par des injonctions paradoxales difficilement critiquables et discutables 2- Avoir l’ambition de se comporter comme un « bon professionnel » coûte que coûte pour « faire tourner et/ ou révolutionner » son équipeLire la suite
Un regard interactionnel sur l’absentéisme en entreprise
Début mars, c’est Carnaval ! Ce jour-là, on exécute le représentant de tous les maux, coupable du mauvais temps, des catastrophes naturelles ou humaines, sous les acclamations de la foule : Monsieur Carnaval, notre bouc émissaire salvateur, brûle ! Ainsi chaque année, parLire la suite
